О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит День открытого письма, когда каждый гражданин или специалист по кадрам может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков, последних изменений трудового законодательства. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Вопросы также можно направлять и в письменной форме по адресу электронной почты: tihoretsk@czn.krasnodar.ru. .

Специалисты центра занятости населения Тихорецкого района ответят на все поставленные вопросы!

Дисциплинарное взыскание

Вопрос: Можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?

Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.

 Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен ч. 1 ст. 194 ТК РФ.

По общему правилу работник считается не  имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

Филиалу АО «БТК-групп», находящееся в ст.Ленинградской Краснодарского края требуются на работу сотрудники по следующим профессиям:

-швея
-ученик швеи
-технолог швейного производства
-мастер цеха
-контролер
-электрик цеха

Предприятие создаёт все условия для поддержки и развития сотрудников предоставляя социальные гарантии:
-Официальное трудоустройство
-Высокая заработная плата
-Ежемесячные и ежеквартальные премии
-Компенсация питания
-Полный соц.пакет

• Для кандидатов не имеющих опыта работы в данном направлении, компания проводит БЕСПЛАТНОЕ обучение в учебном центре новой профессии!!!!

Для желающих трудоустроиться на предприятие или пройти  собеседование с работодателем специалисты службы занятости  организуют участие в ярмарке вакансий.

КАЖДЫЙ ЧЕТВЕРГ В 10:00ч.

За подробной информацией обращаться в Центр занятости населения Тихорецкого района по адресу:г.Тихорецк,ул.Гоголя,69.(каб.№ 5).
Тел. для справок: 8(86196)5-11-10

Государственная социальная помощь на основании социального контракта на поиск работы

Порядок предоставления государственной социальной помощи в виде социального контракта утвержден приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17.01.2014г. № 78 «Об оказании государственной социальной помощи на основании социального контракта».

В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости

1. о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3. о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4. о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную, удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5. о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6. о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7. о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8. об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Для этого организация должна быть зарегистрирована на портале «Госуслуги» имея подтвержденную учетную запись и соответственно регистрация на единой цифровой платформе «Работа в России».

Сведения и информация предоставляется в органы Службы занятости ежемесячно.