Краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.12.2017 года № 1880 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд», в целях формирования у подрастающего поколения внимательного отношения к вопросам безопасности труда и сохранения жизни и здоровья в процессе учебно-трудовой деятельности, привлечения внимания общественности к проблемам обеспечения безопасных условий труда и повышению культуры охраны труда выпускников общеобразовательных организаций, с 11 декабря 2017 года по 20 февраля 2018 года объявлен краевой конкурс по следующим номинациям:

1. «Безопасный труд глазами детей» (рисунки);

2. «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты).

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Для участников конкурса определены две возрастные категории:

первая категория – учащиеся и воспитанники образовательных организаций в возрасте от 7 до 13 лет; вторая категория – учащиеся и воспитанники образовательных организаций в возрасте от 14 до 16 лет.

Конкурс проводится в три этапа. Первый этап конкурса проводится в образовательных организациях осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования с 11 декабря 2017 года по 26 января 2018 года. Второй этап конкурса проводится с 1 февраля по 9 февраля 2018 года, и состоит из отбора победителей конкурса первого этапа по количеству баллов. На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассматривает представленные территориальными комиссиями материалы победителей второго этапа, осуществляет оценку работ в соответствии с оценочными показателями, и определяет победителей в каждой номинации.

К участию в конкурсе допускаются конкурсные работы:

рисунки, выполненные учащимися на любом материале в формате А3 (ватман, картон, холст и т.д), исполненные в любой технике рисования (масло, акварель, цветные карандаши и т.д);

творческие проекты, выполненные из любого материала в различной технике исполнения (лепка, шитье, моделирование, конструирование и т.д.) в размере не более 297х210х210 мм;

От участия в конкурсе отклоняются работы заимствованные из сети Интернет, участвовавшие в ранее проводимых министерством конкурсах и копирующие плакаты по тематике «Условия и охрана труда». К конкурсной работе прилагается паспорт работы и этикетка. Паспорт работы оформляется на листе бумаги формата А4 и печатается обычным шрифтом Times New Roman № 14 с одинарным межстрочным интервалом, и содержит:

наименование работы; фамилию, имя и возраст автора, класс; фамилию, имя, отчество педагога, его телефон; полное официальное наименование, адрес (с почтовым индексом) образовательного учреждения, телефон, фамилию, имя и отчество руководителя (директора).

Этикетка работы (40х60 мм) прикрепляется к лицевой стороне работы в правом нижнем углу, печатается полужирным шрифтом Times New Roman № 14 с одинарным межстрочным интервалом и содержит:

наименование работы; фамилию, имя и возраст автора; наименование образовательного учреждения, класс, фамилию, имя и отчество педагога.

По вопросам проведения конкурса обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Информация о проведении Всероссийского конкурса

Уважаемые работодатели, информируем Вас о том, что на территории муниципального образования Тихорецкий район проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность» по следующим номинациям:

1. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

2. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников менее 500 человек);

3. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций не производственной сферы;

4. Лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

5. Лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

6. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

7. Лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа;

8. Лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

9. Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http:/www.aetalon.ru Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН», в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведений об организации.

Прием заявок продолжается до 25 декабря 2017 г. включительно.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

По вопросам проведения конкурса обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вопрос-ответ 2017

Вопрос: в штате компании по оказанию консультационных услуг – 15 человек, и все работают в офисе. Нужна ли должность специалиста по охране труда?
Специалист по охране труда нужен в любом коллективе. Закон предлагает несколько вариантов: во-первых, можно создать службу охраны труда, во-вторых – ввести штатную должность специалиста по охране труда, в-третьих – передать функции по охране труда руководителю. Также можно привлечь центр охраны труда на основе аутсорсинга.
​ Вопрос: нужна ли служба охраны труда в организациях, не занятых производственной деятельностью – в медицинских, образовательных или торговых учреждениях?
Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ «Производственная деятельность – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг». Требования по охране труда едины для организаций всех форм собственности, сферы деятельности и ведомственной принадлежности.
​ Вопрос: имеются ли нормативы по размерам затрат на организацию охраны труда?
Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ минимальный размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда составляет не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции(работ, услуг). За соблюдение нормативов отвечает работодатель (за исключением федеральных учреждений и государственных унитарных предприятий).
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий труда.
Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями С.Г.Анофриев

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для граждан с ограниченными возможностями

Цель проведения мероприятия:

Стажировка по Трудовому кодексу

Тру​до​вое за​ко​но​да​тель​ство от​но​сит ста​жи​ров​ку к тру​до​вой де​я​тель​но​сти. По​это​му ра​бо​то​да​те​ли, ко​то​рые ис​поль​зу​ют труд ста​жё​ра без над​ле​жа​ще​го оформ​ле​ния, и без опла​ты, на​ру​ша​ют Тру​до​вой ко​декс. К таким ра​бо​то​да​те​лям могут быть при​ме​не​ны ад​ми​ни​стра​тив​ные штра​фы (ст. 5.27КоАП РФ).

Как принять на работу стажёра

Труд ста​же​ра оформ​ля​ет​ся за​клю​че​ни​ем тру​до​во​го до​го​во​ра по пра​ви​лам, про​пи​сан​ным в ст. 57 ТК РФ и дру​гих за​ко​нах, преду​смат​ри​ва​ю​щих пра​ви​ла ста​жи​ров​ки по от​дель​ным видам де​я​тель​но​сти. Ста​жи​ров​ка огра​ни​чи​ва​ет​ся вре​мен​ным про​ме​жут​ком, соответственно со ста​жё​ром за​клю​ча​ет​ся тру​до​вой до​го​вор на срок, рав​ный про​дол​жи​тель​но​сти ста​жи​ров​ки ст. № 59 ТК РФ.

В тру​до​вом до​го​во​ре со ста​жё​ром необ​хо​ди​мо ука​зать вид ра​бо​ты (пе​ре​чень обя​зан​но​стей). Такая ра​бо​та долж​на быть свя​за​на непо​сред​ствен​но с по​лу​че​ни​ем тре​бу​е​мых прак​ти​че​ских про​фес​си​о​наль​ных на​вы​ков и спе​ци​аль​ных тео​ре​ти​че​ских зна​ний.

Для пра​виль​но​го оформ​ле​ния ста​жи​ров​ки при при​е​ме на ра​бо​ту из​да​ёт​ся при​каз по уни​фи​ци​ро​ван​ной форме  NТ-1, на ос​но​ва​нии за​клю​чён​но​го тру​до​во​го до​го​во​ра о при​ё​ме ста​же​ра на ра​бо​ту. В при​ка​зе ука​зы​ва​ют​ся усло​вия при​ё​ма, со​от​вет​ству​ю​щие тру​до​во​му до​го​во​ру. Графа "Усло​вия при​е​ма на ра​бо​ту" может быть за​пол​не​на так: "Тру​до​вая де​я​тель​ность, непо​сред​ствен​но свя​зан​ная со ста​жи​ров​кой". В общем по​ряд​ке долж​на быть за​пол​не​на тру​до​вая книж​ка ста​жё​ра.

Ста​жё​ры обя​за​ны со​блю​дать пра​ви​ла внут​рен​ней дис​ци​пли​ны, пра​ви​ла по охране труда и дру​гие ло​каль​ные нор​ма​тив​ные акты, утвер​ждён​ные в ком​па​нии. Со всеми этими до​ку​мен​та​ми ста​жё​ры долж​ны быть озна​ком​ле​ны.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

Ра​бо​та в ка​че​стве ста​жё​ра – пол​но​цен​ная тру​до​вая де​я​тель​ность. Как и любой труд, ста​жи​ров​ка долж​ны быть опла​че​на. Труд ста​жё​ра опла​чи​ва​ет​ся со​глас​но штат​но​му рас​пи​са​нию в со​от​вет​ствии с той ра​бо​той, ко​то​рую ста​жёр вы​пол​ня​ет.

При оформ​ле​нии уче​ни​че​ско​го до​го​во​ра ста​тья 204 ТК РФ ста​жё​ру вы​пла​чи​ва​ет​ся сти​пен​дия. Такая сти​пен​дия долж​на со​от​вет​ство​вать ква​ли​фи​ка​ции уче​ни​ка, его спе​ци​аль​но​сти. Раз​мер сти​пен​дии об​го​ва​ри​ва​ет​ся сто​ро​на​ми и за​креп​ля​ет​ся в уче​ни​че​ском до​го​во​ре. Но раз​мер вы​плат не может быть мень​ше, чем ми​ни​маль​ная за​ра​бот​ная плата, уста​нов​лен​ная фе​де​раль​ным за​ко​ном.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.