Вниманию работодателей! Необходимо проверить наличие отчетов о проведении специальной оценки условий труда!

В связи с переводом на новую платформу информационной системы "Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда" (далее - ФГИС СОУТ) в ноябре - декабре 2023 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проводились технические работы.

Рекомендуем  проверить наличие отчетов о проведении специальной оценки условий труда (далее - Отчет) за 2023 год во ФГИС СОУТ.

Проверить сведения о наличии Отчетов во ФГИС СОУТ возможно в личном кабинете работодателя по охране труда (при наличии) или по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/  в колонке "ФГИС СОУТ" в разделе "Проверить сведения о результатах СОУТ".

В случае отсутствия Отчетов во ФГИС СОУТ рекомендуем (в соответствии с указаниями Минтруда России для аттестующих организаций о направлении Отчета повторно, в связи с отсутствием в системе ранее отправленного) обратится в адрес организации, проводившей СОУТ о повторном создании Отчета во ФГИС СОУТ.

В соответствии с частью 3 статьи 18 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.

Напоминаем, что в соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС СОУТ.

Отзыв работника из отпуска

Сезон отпусков в самом разгаре. Но, иногда работодатели вынуждены вызывать на работу сотрудников, которые ушли в отпуск.
По каким законным основаниям можно отозвать работника из очередного отпуска?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ. отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
День непосредственного отзыва работника относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
В ч. 3 ст. 125 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже в том случае, если они готовы дать на это письменное согласие. К ним относятся беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работники до 18 лет

Проект «ДНИ РЖД»

В целях информирования населения на сети железных дорог России реализуется проект «ДНИ РЖД».

Это мероприятие, в рамках которого у Вас есть возможность ознакомиться с деятельностью компании, с профессиями в области железнодорожного транспорта, рассмотреть имеющиеся вакантные должности.

18 июля 2024 года в 10:00 состоится встреча с представителями филиала ОАО «РЖД» Северо-Кавказская железная дорога.

В мероприятии могут принять участие старшеклассники, студенты, выпускники, безработные граждане и те, кто готов сменить карьерный путь.

Мы ждём Вас 18 июля 2024 года в 10:00ч.

В ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу:г.Тихорецк,ул.Гоголя,69.

За подробной информацией обращаться в Центр занятости населения Тихорецкого района по адресу:г.Тихорецк,ул.Гоголя,69.(каб.№ 5).
Тел. для справок: 8(86196)5-11-10

Вниманию работодателей! Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма в 2024 году

Краснодарский край - регион, в котором значительная часть трудоспособного населения занята на работах с вредными и опасными условиями труда, что приводит к высокому уровню производственного травматизма и профзаболеваемости. Одной из задач обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является повышение экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска.

На повышение экономической заинтересованности страхователя  в обеспечении безопасных условий труда направлена такая мера, как финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваемости, осуществляемое за счет за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в соответствии с Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 № 467Н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее - Приказ № 467Н).

Срок подачи заявления на финансовое обеспечение предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации - до 1 августа 2024 года.

Необходимым условием для рассмотрения вопроса о финансовом обеспечении предупредительных мер является отсутствие на день подачи заявления у страхователя непогашенной недоимки, задолженности по пеням и штрафам, образовавшейся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимки, выявленной в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленных пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки.

Не позднее 15 декабря 2024 года страхователь обращается с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы. Форма заявления утверждается Фондом. Одновременно с заявлением предоставляется отчет о произведенных расходах на указанные цели.

Если на момент подачи заявления все выделенные бюджетные ассигнования были распределены, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю в праве принять решение об отказе в финансовом обеспечении, поэтому необходимо обращаться заблаговременно.

Консультации проводятся по адресу:  г. Тихорецк, ул. Меньшикова, д. 41 каб. 11. Телефон для справок 7-03-49. Заявление можно подать через портал  Государственных услуг http://www.gosuslugi.ru

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Конкурс профессионального мастерства «А ну-ка, девушки!»

В целях исполнения пункта 5 перечня поручений Президента Российской Федерации от 05 апреля 2024 года № Пр-666 по вопросу о распространении опыта Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» по проведению корпоративного конкурса «А ну-ка, девушки!».

Целью конкурса является выявление активных работниц в возрасте до 35 лет в структурных производственных подразделениях организаций Краснодарского края, а также развитие и распространение практического опыта организации культурной, досуговой и воспитательной работы в коллективах.

В конкурсе могут принимать участие работницы структурных подразделений в возрасте от 18 до 35 лет.

Проведение конкурса «А ну-ка, девушки!» позволит поднять престиж женщины – человека труда, поспособствует популяризации многих профессий, а также покажет достойный пример, как женщины обеспечивают баланс между трудовой деятельностью и личной, семейной жизнью.

Предлагаем руководителям организаций, не зависимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Тихорецкого района, проводить в своих организациях корпоративный конкурс «А ну-ка, девушки!».

Более подробную информацию об организации проведения Конкурса, а так же  Примерное Положение о Конкурсе и анкету для подачи заявок, можно получить в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу г. Тихорецк, Гоголя, 69,  отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..