Привлечение работников к сверхурочной работе

Любое привлечение сотрудника к работе в нерабочее, в соответствии с его графиком, время должно оформляться письменным распоряжением руководителя при наличии письменного согласия работника, а также компенсироваться дополнительным временем отдыха или оплачиваться в повышенном размере:

Если речь о сверхурочной работе, то первые два часа подлежат оплате в полуторакратном размере, а третий и последующие — в двукратном (ст. 152 ТК РФ) По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздники — минимум в двукратном (ст. 153 ТКРФ).

Согласие работника не требуется только в экстренных случаях, перечисленных в ст. 99 и 113 ТК РФ, а определенные категории работников вообще нельзя привлекать к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных..

Важно! Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

-беременные женщины;

-несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет

-работники, заключившие с работодателем ученический договор.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 

Минусы для работника, трудящегося без оформления трудового договора

В случае, если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством.

В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Отделение Фонда пенсионного и  социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы, платит меньше того размера, о котором неофициально договорились, не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде, где он должен будет представить доказательства и свидетельские показания.

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Также, при обращении в орган службы занятости населения с целью поиска подходящей работы, в связи с длительным отсутствием официальной работы (более 1 года) любая работа будет являться подходящей, а также в случае назначения пособия по безработице, оно будет начисляться в минимальном размере.

Таким образом, минусов для работника, трудящегося без оформления, предостаточно, и лучше настаивать на официальном оформлении трудовых отношений.

В случае  отказа работодателя от оформления трудовых отношений, выплате заработной платы "в конверте", наличия задолженности по заработной плате обращайтесь на телефон "горячей линии", действующей в ЦЗН Тихорецкого района: 8(86196) 5-19-79.

Вниманию работодателей! Финансирование обеспечения предупредительных мер в 2024 году

В 2024 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила).

В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право
в срок до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением
о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации.

Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.

Работодатель (страхователь) несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР
по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

Есть работа!

«Работа России. Время возможностей»

12 апреля 2024 года в Тихорецком районе прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Во время проведения ярмарки безработным гражданам и гражданам, желающим сменить сферу профессиональной деятельности, предлагалось пройти собеседование с представителями работодателя, которые рассказали об уровне оплаты труда, об условиях работы, о возможности доставки работников вахтовым автобусом и других условиях труда.

Во время ярмарки действовало 8 площадок, на которых специалисты центра занятости Тихорецкого района консультировали граждан о возможностях обучения и переобучения по направлению службы занятости по профессиям, востребованным на рынке труда, о поддержке, которую можно получить со стороны государства при трудоустройстве, открытии собственного дела, переезде в другой субъект. Так же получили консультации специалистов по вопросам трудового, пенсионного и социального законодательства.

В рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможности», проведена ярмарка учебных мест «Навигатор абитуриента» для учащихся выпускных классов. Учебные заведения профессионального образования рассказали о своих образовательных организациях, о профессиях, которые можно получить после обучения, правилах поступления и другую важную информацию для абитуриентов.

В ярмарке приняли участие 7 учебных заведений:ГБ ПОУ КК «Тихорецкий индустриальный техникум», ГБ ПОУ КК «Тихорецкий техникум отраслевых технологий», Тихорецкий техникум железнодорожного транспорта-филиал РГУПС, Филиал ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» г.Тихорецка, Краснодарский филиал РЭУ им.Плеханова, ГБ ПОУ «Кущевский медицинский колледж», ЧПОУ «Краснодарский колледж управления, техники и технологий».

Всего в  региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства приняло участие более 500 человек, это безработные и ищущие работу граждане, учащиеся общеобразовательных учреждений, студенты и выпускники среднего профессионального образования. Более 40 ведущих предприятий города и района приняли участие ярмарке трудоустройства, также было представлено более 2 000 вакансий.